![\"\"](\"https:\/\/www.lra.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/scott-graham-OQMZwNd3ThU-unsplash-2.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nLos contratos que vinculan al jugador con el club al que le prestar\u00e1 sus servicios est\u00e1n redactados con base en lo dispuesto por el Reglamento sobre el Estatuto y la Transferencia de Jugadores (RETJ<\/em><\/a><\/strong>) de la FIFA<\/strong>, que obliga a las asociaci\u00f3n miembro a establecer en su reglamento los medios apropiados para proteger la estabilidad contractual, con el debido respeto a los convenios colectivos y a lo dictado dentro la legislaci\u00f3n aplicable de cada pa\u00eds, como lo es la Ley Federal del Trabajo en M\u00e9xico (LFT<\/strong>), la Ley 20.160 del Estatuto del Jugador de F\u00fatbol Profesional (EJFP<\/strong>) en Argentina, el Real Decreto 1006\/1985 por el que se regula la relaci\u00f3n laboral especial de los deportistas profesionales (RD 1006\/1985<\/strong>) aplicable en Espa\u00f1a, por mencionar algunos ejemplos.<\/p>\n\n\n\n La mayor\u00eda de los contratos laborales de los jugadores est\u00e1n elaborados bajo un modelo similar, compartiendo ciertas cl\u00e1usulas en com\u00fan, las cuales ser\u00e1n explicadas a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n 1. Salario y bonos.<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n Generalmente establecidos en cl\u00e1usulas separadas, el salario, as\u00ed como los bonos y primas, son las cl\u00e1usulas que m\u00e1s \u00e9nfasis reciben al momento de negociar y redactar un contrato laboral. El monto del salario base que percibir\u00e1 el jugador por cada una de las temporadas que firm\u00f3, se deber\u00e1 establecer en forma clara y precisa, distinguiendo del salario base la remuneraci\u00f3n que el jugador percibir\u00e1 por diversos conceptos.<\/p>\n\n\n\n Tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n legal de salario todas las percepciones que el deportista reciba del, ya sean en met\u00e1lico o en especie, como retribuci\u00f3n por la prestaci\u00f3n de sus servicios, quedando excluidas aquellas cantidades que con arreglo a la legislaci\u00f3n aplicable no tengan car\u00e1cter salarial.<\/p>\n\n\n\n Ahora bien, tambi\u00e9n es permitido, que dentro de los v\u00ednculos laborales se pacten prestaciones que sean pagadas con base en el rendimiento y logros cumplidos por el jugador a nivel individual o colectivo, como lo pueden ser desde un incentivo por firmar o renovar contrato, por el n\u00famero de apariciones que tenga el jugador en la temporada, por los goles anotados o porter\u00edas en cero que se hayan obtenido, por el n\u00famero de victorias logradas, conseguir el ascenso de categor\u00eda, calificarse a determinada instancia o lograr el campeonato en el torneo local o internacional, hasta los famosos bonos de lealtad que se otorgan al jugador cuando \u00e9ste inicia una nueva temporada con el club.<\/p>\n\n\n\n Las remuneraciones devengadas, incluidos sueldos y premios, deber\u00e1n ser pagadas en el tiempo y forma convenido por convenio colectivo, por lo pactado dentro del contrato o bien por lo dispuesto en la legislaci\u00f3n aplicable, debiendo pagarse, en el mayor de los casos en moneda de curso legal, salvo disposici\u00f3n que permita la utilizaci\u00f3n de alguna moneda extranjera.<\/p>\n\n\n\n Al respecto, sirve puntualizar que es com\u00fan ver contratos en donde el salario este pactado en d\u00f3lares, siendo importante para el club, que se fije un tope al valor del d\u00f3lar, para evitar, en alguna crisis econ\u00f3mica del pa\u00eds que lleve a la sobrevaloraci\u00f3n del d\u00f3lar, siga obligado a pagar, aun que sea en la moneda nacional, la cantidad equivalente en d\u00f3lares que resultar\u00eda tr\u00e1gico e insostenible en la econom\u00eda del club.<\/p>\n\n\n\n El monto de la remuneraci\u00f3n mensual, incluido sueldo y premios, no podr\u00e1 ser inferior al salario m\u00ednimo pactado dentro del Convenio Colectivo aplicable, y a falta de este del salario m\u00ednimo vigente en el pa\u00eds en donde este prestando sus servicios.<\/p>\n\n\n\n Es importante precisar que el principio de igualdad de salarios no es aplicable a este tipo de relaciones laborales especiales, por lo tanto, no es violatoria de este principio la disposici\u00f3n que estipule salarios distintos para trabajos iguales, por raz\u00f3n de la categor\u00eda de los equipos o de la de los jugadores.<\/p>\n\n\n\n Sobre esto, hay un silencio normativo dentro del RETJ<\/strong>, dejando que sean las legislaciones nacionales las que rijan al respecto.<\/p>\n\n\n\n 2. Duraci\u00f3n.<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n Este tipo de relaciones de trabajo generalmente suelen ser por tiempo determinado, pudiendo ser indeterminadas, dependiendo de la jurisdicci\u00f3n en donde se prestar\u00e1n los servicios.<\/p>\n\n\n\n Por lo general, cuando la legislaci\u00f3n dicte que deban de ser por tiempo determinado, deber\u00e1 de ser de por lo menos un a\u00f1o, como se dispone en Argentina, por ejemplo, pudi\u00e9ndose permitir pr\u00f3rrogas del contrato, igualmente para una duraci\u00f3n determinada, mediante sucesivos acuerdos al vencimiento del t\u00e9rmino originalmente pactado, y en caso de que est\u00e9 estipulada una renovaci\u00f3n autom\u00e1tica, no ser\u00e1 permitida, a menos que le favorezca al jugador y desee continuar con el v\u00ednculo laboral, como sucede en Espa\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n Ahora bien, el RETJ<\/strong> dentro de su art\u00edculo 18.2, exige que como m\u00ednimo la duraci\u00f3n de un contrato sea a partir de la fecha de inscripci\u00f3n al final de la temporada, pudi\u00e9ndose entender de un m\u00ednimo 6 meses aproximadamente, tomando en cuenta los periodos de registro, salvo casos excepcionales, por otro lado, la duraci\u00f3n m\u00e1xima la limita a cinco a\u00f1os, a menos que la legislaci\u00f3n nacional permita una duraci\u00f3n distinta.<\/p>\n\n\n\n Estas reglas, adem\u00e1s, suelen cambiar si el jugador es menor de la edad legal reconocida en el pa\u00eds en donde prestar\u00e1 sus servicios, modific\u00e1ndose para proteger el inter\u00e9s del menor. Al respecto, el RETJ<\/strong>, dentro el mismo numeral citado en el p\u00e1rrafo inmediato anterior dicta que los jugadores menores de 18 a\u00f1os no pueden firmar un contrato de profesionales de una duraci\u00f3n mayor de tres a\u00f1os y cualquier cl\u00e1usula que disponga un periodo mayor no ser\u00e1 aceptada.<\/p>\n\n\n\n 3. Cl\u00e1usula de rescisi\u00f3n.<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n Recordando lo establecido en el art\u00edculo 16 del RETJ<\/strong>, \u201cun contrato no puede rescindirse unilateralmente en el transcurso de una temporada<\/em>\u201d, por lo que, en caso de que alguna de las partes, Jugador o Club, llevar\u00e1n a cabo dicho acto, tendr\u00edan la obligaci\u00f3n de indemnizar a la parte afectada y, dependiendo el caso en concreto, podr\u00edan ser acreedores a sanciones econ\u00f3micas y\/o deportivos.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, sin perjuicio de lo se\u00f1alado en el art\u00edculo arriba transcrito, las partes tienen el derecho de estipular en el contrato que el jugador deber\u00e1 pagar una indemnizaci\u00f3n en caso de rescindir el contrato antes de su vigencia. A dicha estipulaci\u00f3n se le conoce como a cl\u00e1usula de rescisi\u00f3n (buy-out clause<\/em>).<\/p>\n\n\n\n Ahora bien, es de suma importancia que la cl\u00e1usula de rescisi\u00f3n deba ser redactada de la manera correcta y no ser ambigua, con la finalidad de no ser confundida con la cl\u00e1usula de liberaci\u00f3n, en virtud de que aqu\u00e9lla es considerada como un derecho del jugador para terminar el contrato, mientras que la segunda es considerada como una obligaci\u00f3n condicional, es decir, que en caso de que cualquier tercero o alguno en espec\u00edfico, lleve a cabo la oferta que se establezca en el contrato de trabajo entre el Club y el Jugador, el Club tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de liberar los derechos federativos del jugador, en caso contrario, \u00e9ste no podr\u00e1 marcharse, bajo la consecuencia de ser sujeto a sanciones econ\u00f3micas y deportivas, nuevamente, dependiendo el caso en concreto.<\/p>\n\n\n\n Tanto las cl\u00e1usulas de rescisi\u00f3n como de liberaci\u00f3n estipuladas en los contratos de trabajo celebrados entre Clubes y Jugadores son v\u00e1lidas para FIFA<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n 4. Obligaciones de las partes.<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n Como cualquier contrato laboral, se establecen tanto derechos como obligaciones para el patr\u00f3n y para el trabajador, as\u00ed, dentro de un contrato deportivo de trabajo de un futbolista profesional, encontraremos que \u00e9ste se obliga principal y l\u00f3gicamente, a cambio del pago de un salario, el cual puede corresponder a un fijo y un variable, a trav\u00e9s de bonos por m\u00e9ritos deportivos, como se especific\u00f3 anteriormente, a desarrollar todas aquellas actividades que est\u00e9n relacionadas con la actividad del futbol profesional, as\u00ed como, entre otras cuestiones, someterse a los entrenamientos y concentraciones necesarios para el \u00f3ptimo desempe\u00f1o del mismo y respetar los reglamentos de la pr\u00e1ctica deportiva.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, a pesar de que el futbolista profesional es contratado para participar a nombre y en representaci\u00f3n del Club en torneos oficiales (nacionales o internacionales), tambi\u00e9n se puede observar, en la mayor\u00eda de los contratos, que se obligue a participar en todos los eventos deportivos y sociales realizados por el Club, tales como: juegos oficiales (amistosos, de exhibici\u00f3n), eventos de premiaci\u00f3n, de medios publicitarios, patrocinadores, firma de aut\u00f3grafos e, inclusive, convivencia con la afici\u00f3n, por lo que, el jugador debe cumplir a cabalidad con dichos compromisos, con la finalidad de que el Club, como patr\u00f3n o empleador, no rescinda el contrato por incumplimiento.<\/p>\n\n\n\n Por otra parte, el Club que celebre el contrato deportivo de trabajo tiene como obligaci\u00f3n principal a pagar en tiempo y forma al futbolista profesional el salario pactado, debiendo recordar que, con fundamento en el art\u00edculo 14 bis del RETJ<\/strong>, en caso de que el Club adeude dicho pago por al menos dos meses, el jugador podr\u00e1 rescindir el contrato sin ninguna responsabilidad, \u201csiempre y cuando haya puesto en mora al club deudor por escrito y le haya otorgado un plazo de al menos quince d\u00edas para cumplir con sus obligaciones econ\u00f3micas<\/em>.\u201d (SIC) <\/p>\n\n\n\n Igualmente, y toda vez que el presente art\u00edculo versa sobre los contratos de futbolistas profesionales de forma internacional, adem\u00e1s de la obligaci\u00f3n (principal) de pago del salario en favor del jugador, el Club, en algunos casos, se obliga a pagar la totalidad o parte de la renta del lugar donde residir\u00e1 el jugador, as\u00ed como la renta de un autom\u00f3vil, con la finalidad de que el Jugador pueda trasladarse dentro del lugar de residencia.<\/p>\n\n\n\n 5. Disciplina.<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n Antes de firmar el contrato de trabajo entre el Club y un Jugador, el primero debe dar a conocer a \u00e9ste el reglamento interno de trabajo, pues, recordemos que un Club es una empresa y para que exista una relaci\u00f3n laboral cordial, organizada y disciplinada entre el trabajador (jugador) y patr\u00f3n (club), es necesario conocer \u201clas reglas del juego\u201d de forma interna y evitar conflictos a futuro.<\/p>\n\n\n\n Dicho lo anterior, en caso de que el Jugador llegue a violar el reglamento interno del Club, \u00e9ste podr\u00e1 llevar a cabo procedimiento disciplinario, respetando siempre el derecho de audiencia del jugador para, en caso de que se compruebe la falta al reglamento interno, el Club tenga la facultad para imponer sanciones econ\u00f3micas y, en su caso, deportivas (siempre y cuando se pacte en el contrato de trabajo) al jugador.<\/p>\n\n\n\n 6. Jurisdicci\u00f3n y competencia.<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n En todo tipo de contratos se pacta la cl\u00e1usula de jurisdicci\u00f3n y competencia, por medio de la cual, las partes, en caso de que exista alg\u00fan conflicto, someter\u00e1n sus diferencias ante el tribunal que mejor convenga a sus intereses.<\/p>\n\n\n\n As\u00ed, dentro del contrato deportivo de trabajo celebrado entre el Club y el jugador, las partes, voluntariamente, podr\u00e1n acordar someter sus diferencias, ante la Comisi\u00f3n del Estatuto del Jugador de FIFA, en espec\u00edfico, la C\u00e1mara de Resoluci\u00f3n de Disputas, con fundamento en el art\u00edculo 22, inciso b) del REJT<\/strong>, recordando que el presente art\u00edculo versa sobre la relaci\u00f3n laboral entre un club y jugador de diferentes nacionalidades.<\/p>\n\n\n\n Ahora bien, dentro el contrato de trabajo tambi\u00e9n se lee con frecuencia que las partes sometan sus diferencias al Tribunal Arbitral Deportivo de la Asociaci\u00f3n donde el jugador extranjero se encuentra registrado, siendo completamente v\u00e1lido, siempre y cuando dicho Tribunal cumpla con los requisitos previstos en la circular no. 1010<\/em><\/a> de 20 de septiembre de 2005 emitida por la FIFA<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n No obstante lo anterior, a pesar de que con fundamento en el art\u00edculo 59, p\u00e1rrafo segundo de los Estatutos de la FIFA<\/strong> queda prohibida la v\u00eda del recurso ante los tribunales ordinarios, a menos que se especifique en la reglamentaci\u00f3n de la FIFA<\/strong>, si as\u00ed lo prefieren las partes, \u00e9stas pueden acordar que, en caso de cualquier conflicto laboral, la controversia pueda someter\u00e9 ante un Tribunal Ordinario, pero siempre respetando las formalidades del procedimiento y que exista una debida representaci\u00f3n paritaria de Club y jugador (ver comentarios<\/em><\/a><\/strong> al RETJ).<\/p>\n\n\n\n 7. Causales de rescisi\u00f3n.<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n Una vez perfeccionado el contrato, las partes est\u00e1n obligadas al cumplimiento no s\u00f3lo de lo expresamente pactado sino tambi\u00e9n de todas las consecuencias que, seg\u00fan su naturaleza, sean conforme a la buena fe, al uso y a la ley. De esta manera seg\u00fan el art\u00edculo 13 del RETJ<\/strong> \u201cun contrato entre un jugador profesional y un club podr\u00e1 rescindirse solo al vencimiento del contrato o de com\u00fan acuerdo\u201d. <\/em>Sin embargo, tal exigencia no conlleva necesariamente la imposibilidad de su ruptura unilateral, esto se debe a que se encuentra permitido el desistimiento tanto en las relaciones civiles como laborales.<\/p>\n\n\n\n Como mencionamos anteriormente, en la pr\u00e1ctica es com\u00fan que el club que contrata los servicios de un futbolista profesional incluya en el contrato una \u201ccl\u00e1usula de rescisi\u00f3n\u201d que fija el importe de la indemnizaci\u00f3n que \u00e9ste debe satisfacer si se procede a la resoluci\u00f3n anticipada del contrato. Se podr\u00eda decir que esta cl\u00e1usula es una manera que tiene el club de ponerle precio a un jugador o a un entrenador. No obstante, el RETJ<\/strong> en su art\u00edculo 16 es tajante al establecer que \u201cun contrato no puede rescindirse unilateralmente en el transcurso de una temporada\u201d, es decir se debe esperar a la finalizaci\u00f3n de esta.<\/em><\/p>\n\n\n\n Por otro lado, en un contrato es importante fijar de com\u00fan acuerdo, cu\u00e1les ser\u00e1n las causales de extinci\u00f3n del mismo, ya que de cumplirse alguna de ellas se justificar\u00e1 su rescisi\u00f3n. Siguiendo lo que dice el RETJ<\/strong> que es en caso de que exista causa justificada, cualquier parte puede rescindir un contrato sin ning\u00fan tipo de consecuencias (pago de una indemnizaci\u00f3n o imposici\u00f3n de sanciones deportivas.<\/em><\/p>\n\n\n\n Dicho esto, hay que diferenciar cuando la extinci\u00f3n del contrato se debe a la voluntad del club o cuando obedece a la voluntad del futbolista profesional. El club podr\u00e1 rescindir el contrato de manera justificada cuando exista un incumplimiento grave y culpable del futbolista que d\u00e9 lugar a un despido disciplinario, por ejemplo: las faltas de asistencia y puntualidad a los entrenamientos, disminuci\u00f3n continuada y voluntaria del rendimiento deportivo, malos tratos (ofensa verbales o f\u00edsicas a personas que trabajan en el club), la embriaguez habitual o toxicoman\u00eda, la utilizaci\u00f3n de sustancias dopantes, transgresi\u00f3n a la buena fe contractual (simular una lesi\u00f3n para no tener que sentarse en el banquillo de suplentes), indisciplina o desobediencia (se puede dar cuando el futbolista, estando sentando en el banquillo de suplentes, se niega rotundamente a jugar el partido).<\/p>\n\n\n\n La rescisi\u00f3n del contrato por voluntad del futbolista profesional puede estar justificada por una causa deportiva y esto se da cuando seg\u00fan el art\u00edculo 15 del RETJ <\/strong>\u201cUn jugador profesional en el transcurso de una temporada participa en menos del 10 % de los partidos oficiales disputados por su club, de esta manera tiene la posibilidad de rescindir prematuramente su contrato argumentando causa deportiva justificada<\/em>\u201d. Adem\u00e1s, el mismo precepto contin\u00faa se\u00f1alando \u201cEn el examen de estos casos, se considerar\u00e1n debidamente las circunstancias del jugador. La existencia de una causa deportiva justificada se establecer\u00e1 individualmente en cada caso\u201d, por lo que, ser\u00e1 necesaria la asesor\u00eda legal por parte del jugador en caso de que considere rescindir su contrato bajo dicha hip\u00f3tesis.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.lra.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/sharon-mccutcheon-8lnbXtxFGZw-unsplash.jpg\")
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